Diễn Ðàn Marketing - Ðại Học Kinh Tế Quốc Dân

Thế giới hội nhập, người lao động giỏi có nhiều cơ hội việc làm ở nơi khác, họ càng có nhiều yêu cầu với chủ doanh nghiệp hơn và ít trung thành hơn.

Trong thời gian qua, trên một số diễn đàn của các bạn sinh viên diễn ra khá nhiều cuộc tranh luận về các bài toán mẹo mà Microsoft thường sử dụng trong việc tuyển chọn nhân tài. Nhiều bạn trẻ đã chứng tỏ được khả năng tư duy logic của mình thông qua việc giải một số bài toán “nát óc” – những kiểu câu hỏi luôn là chủ đề bàn tán cúa các anh chàng đầu óc sáng láng đang làm việc tại Microsoft trong giờ ăn trưa tại các quán ăn thuộc tòa nhà số 16 ở Redmond. 

Hầu như tất cả các chủ doanh nghiệp đều thừa nhận rằng việc sa thải nhân viên là một việc khó khăn đối với cả người đưa tin lẫn người nhận tin. Mặc dù vậy, đây vẫn là một việc cần phải làm, đặc biệt nếu bạn đang có một nhân viên nào đó thực sự “đầu độc” bầu không khí của công ty. Ngoài việc quan tâm tới các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, sau đây là 9 bước giúp bạn loại bỏ những “khối u ác tính”,  mà vẫn hạn chế được tối đa những khó khăn và rủi ro phát sinh liên quan tới những vụ kiện tụng pháp lý.

Khả năng đầu tu nước ngoài tăng mạnh trong thời gian tới đang khiến nhiều doanh nghiệp Việt Nam lo ngại sẽ thiếu hụt nguốn nhân lực. Ảnh chụp một lớp đào tạo tiếng Nhật chuyên ngành công nghệ thông tin tổ chức ở Công viên Phần mềm Quang Trung.
Đọc mẩu tin trên báo, Intel Việt Nam sắp tới sẽ tuyển dụng 4.000 lao động, cả lao động có chuyên môn lẫn lao động phổ thông, giám đốc một doanh nghiệp công nghệ thông tin nói ngay: “Lo quá! Nhân viên mình chắc chắn không khỏi dao động”. Không chỉ ngành công nghệ thông tin, khá nhiều giám đốc ở các ngành khác đang cùng có nỗi lo: áp lực thiếu và mất người sẽ càng gay gắt trong thời gian tới.