Diễn Ðàn Marketing - Ðại Học Kinh Tế Quốc Dân

Trong xí nghiệp hiện đại, người trẻ thường thường chiếm đa số trong cán bộ công nhân viên. Họ trẻ khoẻ, làm việc nhiệt tình, là sức mạnh của xí nghiệp. Người lãnh đạo biết đặc điểm này của những nhân viên trẻ, giỏi dẫn dắt, giỏi sử dụng các biện pháp hay có thể khơi dậy mạnh mẽ sức sáng tạo vô cùng của họ, khiến xí nghiệp tiến mạnh lên phía trước

Một công ty hay một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không biết quản trị nhân sự. Chính phương thức quản trị nhân sự sẽ tạo ra bộ mặt, bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng, u ám trong công ty.

Có rất nhiều tranh cãi xung quanh việc có nên tuyển dụng các cựu sĩ quan vào làm việc hay không? Mỗi chủ doanh nghiệp lại có quan điểm riêng của mình về vấn đề này. Sau đây là các ‎ý kiến của nhiều doanh nhân Nga về những nhân viên đã từng phục vụ trong quân đội.

Khi một nhân viên nào đó trong công ty bỗng nhiên trở nên lãng mạn, liệu bạn có nhìn thấy trước các vấn đề sẽ phát sinh? Trong những trường hợp này, chắc chắn, bạn sẽ cần đến một phương pháp giải quyết thực tế cộng với một chút tế nhị.

Tình yêu và công việc có thể “đi cùng với nhau như con người và cỗ xe”, nhưng câu hỏi đặt ra cho các nhà quản lý doanh nghiệp: “Liệu chúng có thể đồng hành trong môi trường công sở ngày nay?”.